ประกาศหลักเกณฑ์การจัดประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นพิเศษ
สำหรับพนักงานเทศบาล
********************
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 17 (4) ประกอบมาตรา 24 วรรคเจ็ด แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 และข้อ 7 วรรคสอง แห่งประกาศคณะกรรมการ มาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2544 และข้อ 3 วรรคสอง แห่งประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับอัตราเงินเดือนและการจ่ายเงินเดือนและประโยชน์ตอบแทนอื่น ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2544 และคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลในการประชุมครั้งที่ 5/2545 เมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 ได้มีมติประกาศหลักเกณฑ์การจัดประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นพิเศษสำหรับพนักงานเทศบาลไว้ ดังต่อไปนี้
1. เทศบาลที่บริหารจัดการการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้างและประโยชน์ตอบแทนอื่นสำหรับ พนักงานและลูกจ้างของเทศบาล ได้ต่ำกว่าที่กำหนดในมาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 และเทศบาลได้บริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตามเงื่อนไขและวิธีการที่ คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลกำหนด เทศบาลนั้นอาจกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นแก่พนักงานและลูกจ้างของเทศบาลเพิ่มอีกได้
การกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นสำหรับพนักงานและลูกจ้างของเทศบาล ตามที่กำหนดในวรรคหนึ่ง ต้องมีลักษณะเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน และเป็นการจ่ายให้ในลักษณะของสวัสดิการสำหรับพนักงานและลูกจ้างของเทศบาล โดยให้นำเงินในส่วนที่เหลือจากกรณีที่ค่าใช้จ่าย เงินเดือน และประโยชน์ตอบแทนอื่นไม่สูงกว่าร้อยละสี่สิบ ตามมาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหาร งานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 มาใช้แต่ทั้งนี้วงเงินค่าประโยชน์ตอบแทนอื่นของพนักงานหรือลูกจ้างที่ได้รับแต่ละคนต้องไม่เกิน 5 เท่าของอัตราเงินเดือน หรือค่าจ้าง
2. เทศบาลอาจกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นสำหรับพนักงานและลูกจ้างของเทศบาลตามข้อ 1 ได้ดังต่อไปนี้
กำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นรายการเพิ่มขึ้นใหม่นอกเหนือจากรายการตามที่
คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นประกาศกำหนด และกำหนดอัตราค่าตอบแทน ตลอดทั้งหลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับประโยชน์ตอบแทนอื่นรายการใหม่นั้น
(2) การกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นในลักษณะเป็นเงินเพิ่มพิเศษจากรายการประโยชน์ตอบแทนอื่นที่คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นประกาศกำหนด
3. เมื่อเทศบาลกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นตามข้อ 2 แล้ว ให้เสนอ เรื่องให้คณะกรรมการพนักงาเทศบาลพิจารณา ในการพิจารณาของคณะกรรมการพนักงานเทศบาลให้คำนึงถึงสิทธิ สวัสดิการของพนักงานและลูกจ้าง ที่ได้รับตามความจำเป็น ความเหมาะสม งบประมาณรายได้ของเทศบาล
ให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลเสนอเรื่องการกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นตามวรรคหนึ่ง และความเห็น ให้คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลพิจารณา เมื่อคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลพิจารณาและมีมติให้ความเห็นชอบแล้ว ให้นายกเทศมนตรีประกาศใช้บังคับต่อไป
4. การปรับปรุงการกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นสำหรับพนักงานหรือลูกจ้างของ เทศบาล ตามข้อ 2 (1) ให้มีอัตราค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นหรือลดลงจากที่กำหนดไว้เดิม หรือ การยกเลิกการกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นนั้น ให้เทศบาลดำเนินการตามที่กำหนดไว้ในข้อ 3 โดยอนุโลม
5. การปรับปรุงการกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นในลักษณะเป็นเงินเพิ่มพิเศษจาก รายการประโยชน์ตอบแทนอื่น ที่คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นประกาศกำหนดตามข้อ 2 (2) ให้มีอัตราค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นหรือลดลงจากที่กำหนดไว้เดิม ให้เทศบาลดำเนินการตามที่กำหนดไว้ในข้อ 3 โดยอนุโลม เว้นแต่ การกำหนดให้มีอัตราค่าตอบแทนลดลงต่ำกว่าอัตราที่กฎหมายหรือระเบียบที่กำหนดไว้สำหรับข้าราชการพลเรือนจะได้รับ หรือ การยกเลิกการกำหนด ประโยชน์ตอบแทนอื่นนั้น จะกระทำมิได้
6. ในกรณีที่เทศบาลกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นสำหรับพนักงานและลูกจ้างของ เทศบาลตามข้อ 2 แล้ว หากปรากฏว่าเทศบาลนั้นไม่สามารถบริหารจัดการการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง และประโยชน์ตอบแทนอื่นให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดให้เทศบาลพิจารณาดำเนินการปรับปรุงหรือ ยกเลิกการกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่น ที่กำหนดตามข้อ 2 (1) และ (2) เป็นลำดับแรก
การปรับปรุงหรือยกเลิกการกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นตามวรรคหนึ่ง ให้เทศบาลดำเนินการตามที่กำหนดไว้ในข้อ 4 หรือข้อ 5 โดยอนุโลม
ประกาศ ณ วันที่ 7 พฤศจิกายน พ.ศ. 2545
ประชา มาลีนนท์
(นายประชา มาลีนนท์)
รัฐมนตรีช่วยว่าการฯ ปฏิบัติราชการแทน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย
ประธานกรรมการกลางพนักงานเทศบาล
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น